metodologia DA trilha para implementação dO SETOR DE CONTROLADORIA E FP&A
Como fazemos (metodologia)
Conheça a metodologia da Trilha Consultoria e Auditoria.
O Projeto de Gestão para Resultados foi baseado nos conceitos aplicados pelo Prof. Vicente Falconi e contempla 8 etapas partindo da Estratégia, Metas, Planos de Ação, Governança até a Execução das melhorias identificadas.
KICKOFF: primeiros passos
O projeto começa pela definição do time de gestão, composto por consultores da Trilha e colaboradores da sua empresa. PPara este time realizaremos treinamentos para a liderança. A capacitação aliada à prática da solução de problemas contribuirá para buscarmos resultados concretos para o seu negócio.
EstratégiaS: ONDE QUEREMOS CHEGAR? Definição da equipe e da visão para o futuro
Para que o modelo de gestão percorra todos os níveis da empresa, alinharemos com o time de líderes as principais estratégias e entregas contemplando uma visão clara para aonde pretendemos chegar. Definiremos as metas globais e as diretrizes dos projetos, assim, asseguraremos que os passos dados estejam na trilha certa de médio e longo prazos. Para isso, é preciso definirmos:
1. Qual é o propósito da empresa e para onde estamos mirando chegar para os próximos 1, 3 e 5 anos com visão de futuro clara para todos, por meio do Planejamento Estratégico e com definição de prioridades.
2. Todos compartilham a mesma visão de futuro do negócio? Validação da identidade: Missão, Visão e Valores.
3. Qual o modelo de negócio e proposta de valor? Aqui atualizaremos seu Plano de Negócio construindo a Cadeia de Valor.
4. Qual o contexto que a empresa está inserida e os reflexos para o negócio? Benchmarking setorial, "se for possível medir".
5. Quais as tendências e projeções disponíveis ou a serem construídas para o seu negócio?
6. Identificação das fortalezas e fraquezas, oportunidades e ameaças (Análise SWOT).
7. Vamos falar sobre macro e micros metas?
8. Criaremos os principais indicadores estratégicos (KPIs) para monitoramento frequente antecipando mudanças sem imprevistos de última hora.
1. Qual é o propósito da empresa e para onde estamos mirando chegar para os próximos 1, 3 e 5 anos com visão de futuro clara para todos, por meio do Planejamento Estratégico e com definição de prioridades.
2. Todos compartilham a mesma visão de futuro do negócio? Validação da identidade: Missão, Visão e Valores.
3. Qual o modelo de negócio e proposta de valor? Aqui atualizaremos seu Plano de Negócio construindo a Cadeia de Valor.
4. Qual o contexto que a empresa está inserida e os reflexos para o negócio? Benchmarking setorial, "se for possível medir".
5. Quais as tendências e projeções disponíveis ou a serem construídas para o seu negócio?
6. Identificação das fortalezas e fraquezas, oportunidades e ameaças (Análise SWOT).
7. Vamos falar sobre macro e micros metas?
8. Criaremos os principais indicadores estratégicos (KPIs) para monitoramento frequente antecipando mudanças sem imprevistos de última hora.
Metas para o negócio: definição da Trilha para escolha das prioridades e objetivos
A partir do alinhamento estratégico, definiremos as metas globais da empresa, contendo os indicadores prioritários para o ano. Buscaremos nos concentrar em poucas e boas metas que reflitam a geração de valor do negócio na perspectiva de todos os seus envolvidos. Estas metas direcionarão os trabalhos para toda a empresa, alinhando os esforços e o engajando de toda a equipe.
Ganhos rápidos: Cadeia de Valor, Macro Processos e os primeiros resultados
Antes mesmo de fazermos os desdobramentos de metas necessárias, colocaremos em ação a execução de iniciativas e projetos importantes para o alcance das metas globais da empresa, com isso, teremos como objetivo uma captura de ganhos rápidos para começar a ver as melhorias acontecerem logo no início do projeto.
Criando KPIs: Direcionando os esforços da liderança
Para atingirmos resultados excepcionais, é fundamental entender quais são as chaves prioritárias (KPIs) e qual a contribuição de cada área para o todo. Assim, nessa etapa, mapearemos a relação de causa e efeito entre os indicadores operacionais para desdobrá-los na estrutura considerando a autoridade das pessoas sobre os processos e suas responsabilidades pelo resultado. Esse é um passo importante para a profissionalização da sua empresa e alívio da sobrecarga da liderança.
Planos de ação: trilhaNDO OS CAMINHOS ESCOLHIDOS
Para atingir resultados diferentes, precisamos fazer coisas diferentes. O plano de ação deve refletir as melhorias dos processos que irão entregar novos patamares de resultados. Nesta etapa, apoiaremos seu time na elaboração dos planos de ação prioritários para o alcance dos resultados, utilizando metodologias ágeis, garantindo a captura de ganhos rápidos.
Governança: Implantando a cultura de gestão objetiva e focada nos resultados
Agora, é o momento de organizar a governança de resultados e sistematizar a execução, o controle e a captura dos resultados. Isto nos permitirá acompanhar as metas e a execução dos planos de cada área de um jeito prático e efetivo, garantindo a implantação da cultura de gestão objetiva e focada nos resultados pretendidos.
Execução: Transformação e evolução da Maturidade gerencial - atingindo resultados fora da curva
Execução gera transformação. Quando colocamos nossos planos de ação em prática é que capturamos as oportunidades e verificaremos o alcance dos resultados esperados. Por isso, ajudaremos você a acompanhar de perto a execução para que o plano de ação seja corretamente executado e os resultados sejam analisados e tratados periodicamente. Também acompanharemos e garantiremos a evolução da maturidade gerencial da sua empresa, que trará novos patamares de resultados.
Benefícios da CONSULTORIA E AUDITORIA CORPORATIVA para o seu negócio
A partir de uma boa gestão empresarial, são esperados vários resultados positivos, como:
CLIENTES E DEPOIMENTOS
TRILHA CONSULTORIA E AUDITORIA
Tags: Controladoria, Rentabilidade Operacional, Margem de Contribuição, Planejamento Estratégico, Redução de Custos, Gestão de Indicadores, Consultoria Empresarial.
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